“工伤”认（rèn）定诉讼要留意三事项

     假如要停止工伤认定诉讼，要留意以下三大问题。

     一、时效。《工伤保险（xiǎn）条例》规则：职工发作事（shì）故伤害或按职业病防治法规则被诊断（duàn）、审定为（wéi）职业病，所在单（dān）位应当自事故伤害（hài）发作之日，或者被诊断、审定为职（zhí）业病之日（rì）起30日（rì）内，向所在地域劳动保证行政部门提收工伤认定（dìng）申请。

     二、保存（cún）证据。假如无书面劳动合同，要（yào）另（lìng）保（bǎo）存证（zhèng）据。如工资（zī）单、用人单位签（qiān）署劳动合同时（shí）收取（qǔ）金等的收条、缺勤记（jì）载（zǎi）等（děng）。

     三、复议（yì）前置。依据（jù）规（guī）则（zé），申请工伤认定的职工或者其（qí）直（zhí）系亲属、该职工所在（zài）单位假如（rú）对工伤认定结论不服，有关单位（wèi）和个人能够依（yī）法申请行政复议；对复议决议不服的，能够依法提（tí）起（qǐ）行政诉讼。

     工作中的各（gè）类工伤（shāng）案件

     新工（gōng）伤 老工伤如（rú）何辨别

     工伤有“老工伤”和“新工伤”的区别：在2005年6月（yuè）30日（含）以前发作（zuò）的工伤属（shǔ）于“老工伤”，之（zhī）后发（fā）作的属（shǔ）“新工伤（shāng）”。“老（lǎo）工伤（shāng）”的待遇由原单位（托管单（dān）位）或（huò）主管（guǎn）部门担任：“新工（gōng）伤”的工伤认定（dìng）、工伤审定和各项工（gōng）伤（shāng）待遇等由用（yòng）人单位（wèi）向辖区社保经办机构（gòu）申报。

     病假中回单位干活（huó）受伤（shāng）也属工伤

     职工咨询：“我在单位担任（rèn）设备装（zhuāng）置。前（qián）不久，我因感冒发烧请（qǐng）了病假，就在我休假（jiǎ）期间，车间（jiān）主（zhǔ）任通知我（wǒ）去一趟（tàng）单位，说有一台（tái）设（shè）备到货了（le），想让我帮着（zhe）指导装置。没想到，我去单位后，在装置设备的过（guò）程中左手受伤，一个手指被电锯锯掉。我提出这种状（zhuàng）况（kuàng）应按工伤算，但（dàn）单位却（què）说当时我在病假期间，不（bú）属工作时间受伤，不属于工伤（shāng）。请问，像我这种状况（kuàng），能否（fǒu）应认定为工伤呢？”

     酒后工作受伤 法院认（rèn）定属工伤

     叶（yè）某（mǒu）在（zài）上（shàng）饶县某煤（méi）矿（kuàng）工作，2008年9月（yuè）20日下（xià）午，叶某在推矿桶过（guò）程中，不慎被矿桶压伤。后叶某向上饶市人力资源和社会保证局申请（qǐng）工伤认定，上（shàng）饶市人力资源和社会保证局受理后经检查，做收工伤认定决议书，认（rèn）定叶某（mǒu）为工伤。该煤矿不服，以为叶某系醉（zuì）酒后招致的伤害。

     工人违章致工伤 雇主（zhǔ）也要担义（yì）务

     田文辉为（wéi）多（duō）拉砖（zhuān）坯，在操作人员不在的状况下（xià），自（zì）行操作（zuò）消费设备才招致工伤事故发（fā）作（zuò）。他曾屡次到这家砖厂，找到砖厂承（chéng）包人和三位（wèi）雇（gù）主提收工伤赔偿（cháng）恳求，得（dé）到的回答是：他（tā）们已为其支付了医疗费，田文辉的工伤（shāng）是因本人违章作业形成的（de），砖厂没义务赔偿（cháng）。法院（yuàn）以为（wéi）：刘义作为承包（bāo）人，对砖厂的平安消（xiāo）费工作疏于管（guǎn）理，对杨启明、石军、菅党二的赔偿义务应当负连带义务（wù）。赔（péi）偿（cháng）被告田文辉医疗费、误工费（fèi）、护理费、住院伙食补（bǔ）助费、陪护费、残（cán）疾赔偿金、肉体安慰金、审定费、交通费共（gòng）计72893.73元。

     计件（jiàn）工受（shòu）伤一样（yàng）享用（yòng）工伤待遇

     我国《劳（láo）动法（fǎ）》第7条规则：“用人单位（wèi）自用工之日起即与劳（láo）动者树（shù）立劳动关系。”劳动（dòng）关系一旦构成就遭到（dào）《劳动法》的维护。因而，劳动者自（zì）被该厂招为工人之日起，就（jiù）成为（wéi）了工厂工人，为工厂提供有（yǒu）酬劳动，承受工厂的管理，不（bú）论实行何种计酬方式（shì），小宋与工厂的关系是劳动关系（xì）。依据《工伤（shāng）保险条例》第14条、第29条的规则，职工（gōng）在工作时间和工作（zuò）场所（suǒ）内，因工（gōng）作的缘由遭到事故伤害应（yīng）认定为（wéi）工（gōng）伤。职工因（yīn）工作遭（zāo）受事（shì）故伤害或（huò）者患职业病（bìng）停止，享用工伤待遇。

     回绝（jué）违章操作被打伤（shāng）也属工伤（shāng）

     《工伤保险条例》第十四条规则：职（zhí）工有（yǒu）下（xià）列情形之一的，应当认（rèn）定为工伤：（一）在工作时间和（hé）工作场所内，因工作（zuò）缘由遭到（dào）事故伤害的……（三）在工（gōng）作时间和（hé）工作场所（suǒ）内（nèi），因实行工作职责遭到暴力等不（bú）测伤害的……李某为了平安消费，为了维护工友（yǒu）的劳动平（píng）安权益（yì）而受（shòu）伤应（yīng）认定（dìng）为（wéi）工伤。

     提早上班（bān）途中受伤也算工（gōng）伤

     依据国务院《工伤保（bǎo）险条（tiáo）例（lì）》第十四条第（六）项规则，职工在上下班途（tú）中（zhōng），遭到机动车事故伤害的（de）应当认定为工伤。从时间上看（kàn），该行政法规（guī）并（bìng）未规则职工（gōng）必（bì）需准（zhǔn）时准（zhǔn）点上（shàng）下（xià）班（bān），职（zhí）工（gōng）无论是提早上班还是推延上班，均不影响工（gōng）伤的认定。因而虽提早一个半小时的时间（jiān），但（dàn）魏先生（shēng）是在上班途中受（shòu）的（de）伤，应认定为工（gōng）伤（shāng），由此产生的费用也（yě）应（yīng）由公司承当。

     因公致（zhì）残复员军人（rén）旧伤复发（fā） 应享用（yòng）工伤保险待遇

     因公负伤复转军人在用人单位（wèi）旧（jiù）伤复发，不属（shǔ）于在（zài）工作中（zhōng）发作的工伤，但（dàn）思索到军人在（zài）退役期间是为（wéi）了（le）公（gōng）共利益而受（shòu）伤，《工伤保险条例》第15条作（zuò）了特地规则：职工原在（zài）军队（duì）退役，因战、因公负伤致残，已获得反动伤残军（jun1）人证，到用人单位后旧（jiù）伤复发的（de），视同（tóng）工伤，应享用除（chú）一次性伤残补（bǔ）助（zhù）金以外（wài）的（de）工伤保险待（dài）遇。王某的情形完整契（qì）合（hé）上述规则，能够有条件的（de）享用工伤保险（xiǎn）待遇（yù）。
工伤（shāng）保险新规